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0大家伙，今天老王跟大家，来聊聊自身能力提升和求职的事情。受到口罩原因影响，互联网行业收到了较大的影响。对于一直在职的同学可能无法感受到寒冷。但对于哪些裁员，离职，看机会同学，可能已经被现实狠狠的打了一 ...
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大家伙，今天老王跟大家，来聊聊自身能力提升和求职的事情。 受到口罩原因影响，互联网行业收到了较大的影响。对于一直在职的同学可能无法感受到寒冷。但对于哪些裁员，离职，看机会同学，可能已经被现实狠狠的打了一把掌。
小猫同学空窗5个月，拿不到offer，投递的简历，要么是已读不回，要么只有一面就结束，对自己的自信心打击非常大，至今仍在苦苦挣扎中。 昨天在直播间，有同学连麦跟我讲，自己被骗到项目制外包入驻到银行系统，干了8个月，12月底即将被抛弃，期间只做了零碎的需求。听她详细的讲完后，我发觉，这个状况真心差得很。 能力没提升，反而惹得一身骚。以外包身份出去，各个公司都是退避三舍，选她的机会非常渺茫。 经过我对大家的调研，以及和大厂HR沟通后，得出几个结论，跟大家讲讲，为啥会出现这个状况，文章不长，先专注，老王一点点讲。 1. 为啥面试只有一面这事不能都怪你自己，也跟大环境有关系的，核心原因就是这两点 第一是，你跟岗位不匹配。社招对匹配度要求极高，一个大厂岗位几百人竞争，总能选出一个差不多的，用一面进行车轮战。 甚至，在HR眼里，你可能活不过简历关。 即使有的HR再邀约你投简历，不是说你合适，可能你只是别人的KPI，某一些大厂的KPI很明确就是要简历数，比如每天要400简历。 第二是，你能力真的差。一个项目问题就把你老底问出来了，思考不深度，项目做的粗糙简单，没有数据分析，不清楚目标，说话没有结构，肯定过不了 。 很多同学都有这个问题，自己还没有意识到问题的严重性。
我们再来看下，优秀的简历的项目写法，有目标，有结果，有策略，有思考，有执行细节，上下两个案例对比差异极大。你站在面试官的角度，会选择哪个同学呢？
2.为啥已读不回这个是很正常的情况的。他不是boss直聘的原因，只跟自己的条件有关系，也是求职的礼仪一部分。 在往年，可能你会有很多面试机会，有非常多的公司主动向你邀约面试。一天会收到几十条邀约消息，可是你会全部点开，全部回复吗？ 并不会啊。因为你可以直接看到邀约的企业信息，公司大小，薪资范围等。 同理，现在的市场，反过来了，HR的boss直聘上，会有非常多的对话申请，他也可以不点开就看到应聘者的条件，当有几百条申请的时候，整个人都麻了。 所以，条件好的才会回复。条件不好的，要么不点开，要么已读不回。为什么不回？回什么呢？直接回复拒绝吗？不回复就是拒绝。 3.如何提高拿offer机会
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