面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

来自版块: 专题列表页
64
0

王明辞职后,一直奔波于不同企业面试,但最近明显放缓面试频率,还拒绝了一些企业的面试邀约。在他的小本本上,等待面试结果的企业至少有5家,他认为有等未为输,便指望这些盼头度日,直接在家躺平。反正每位面试官 ...

王明辞职后,一直奔波于不同企业面试,但最近明显放缓面试频率,还拒绝了一些企业的面试邀约。

在他的小本本上,等待面试结果的企业至少有5家,他认为有等未为输,便指望这些盼头度日,直接在家躺平。

反正每位面试官都和颜悦色,过程也谈笑风生,总能拿到一个offer。

其实不然,王明所见的表象,只能说明面试官专业水平、个人素养高,并不片面代表通过面试。

那怎么看面试到底有没有戏?过程中的蛛丝马迹其实能窥见一二,尤其当面试官释放这5大信号。

面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

通常来说,面试主要有自我介绍和面试官提问两大环节,只有面试官对你有兴趣才会加长时间,否则快速公事公办。

这一点小美深表认同,在她以往的面试中,时长基本维持在半小时,不然就是草草几句便结束。

而最近一场面试时长却超过1小时,除了常见的经验交流,对本企业岗位的理解、在老东家时的工作流程,甚至连前团队架构等细节,面试官都没有放过。

之后面试官将话题转向她的生活日常,内容包括个人性格、业余爱好、生活节奏等。

不难理解,面试官对她之前的表现颇满意,希望从她的日常,更多了解到她的三观,从而判断她与企业的适配度。

果不其然,小美在翌日就收到面试通过的消息,并与她确认了最终入职时间。

面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

玉华是一名产品经理,她针对7次面试且拿下4个offer的经验,复盘出一个面试规律。

如果面试官夸赞你的工作、项目经历,意味着你在Ta心目中达到了企业的用人门槛。

但这远远不够,当夸赞仅仅是停留在工作结果表面,并没有深入询问工作过程和方法,那你并没有让面试官眼前一亮。

而玉华在面试时,面试官不但夸赞玉华的项目经验,还讨教了某些项目经验,最后顺势问起职业规划。

目的就是为了将她的职业计划,与公司日后的发展作比较,通过重叠部分来预估她未来的稳定性、忠诚度,而不同的地方,则是来判断她的成长性。

面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

俊文面试时,从来不敢问面试官有关薪酬的问题,他认为多数是求职者主动问,面试官很少主动提及。

另外他还觉得,即便有些面试官主动问了,面试依然没有通过。

实际上,俊文没注意到面试官问完期望薪资后,是否有进一步给出具体回应,不然就是走个流程。

面试有戏的信号是,当你提出期望薪资后,他不但会回应你,甚至能提出新的薪水区间。

随后向你说明你日后在公司将得到什么好处,小至下午茶、团队旅游等隐形福利,大至个人成长空间等,再叠加分析企业的行业优势,那意味着Ta很重视你,并想借此吸引你。

薪酬谈判是面试的重要环节,无论哪方先提出,对方都更占有利位置,但只要面试官认可你,你提不提都是优势方。

面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

佳明说起刚拿到的offer,还觉得不可思议。

当时面试结束后,面试官邀请他参观企业,最后还带领他到即将入职的部门,当场给他安排了工位。

而在面试时,面试官已经主动向他介绍部门的人员架构、团队氛围、领导性格等。

不难理解,面试官遇上难得满意的求职者时,不禁将Ta入职后的场景提前前置,一来担心你有其他offer,便先入为主给你一个好印象。

二来发现企业存在与你期待的有所落差,希望通过感受现场工作氛围来打动你,向你交出这份工作的选择权。

值得注意的是,当面试官越卖力,你的offer就越有戏,尤其当Ta表示以后有困难可以找Ta,那offer基本十拿九稳了。

面试有戏的5大信号,你看懂了吗?

淑敏这次初试+复试持续了一周,尽管还没收到入职通知,但她对这个offer信心十足。

在初试结束时,对方不但给了具体的复试时间、地点,连参与复试的领导、准备资料都事无巨细交代清楚。

要知道,面试官越不想错过你,反馈的信息就越精确,对你就越有利。

后来在复试时,新面试官询问淑敏最终入职时间,并表示希望她尽快到岗,这意味着,淑敏的表现得到认可,是这个岗位的最佳候选人。

这里需要重点关注的是,如果自己还未离职无法立即到岗,也如实说明原因并表示会办理离职手续,尽快到岗。

否则态度不够真诚,容易引起面试官反感而功亏一篑。

求职者要是面试完就算,没有根据面试过程的互动来复盘,那很可能只会一味傻等。

以上5大信号,在面试过程出现越多,面试成功的几率就越大。

当然了,也有人收到这些信号但offer还是落空的情况,毕竟面试没有标准,但至少你能从面试官的反应,Get到自己的优劣势,为下一场面试做更好的准备。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
看帖是喜欢,评论才是真爱:

全部回复(0)

返回顶部