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0我的第一个问题总是：你自己想要什么？大家可能焦虑，某某大厂是否还进得去？在大厂的工作是否还保得住？但真正的问题，往往是你没有想清楚，自己到底要什么？“事少钱多离家近” 是个笑话。也未必是大多数人真正想 ...
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我的第一个问题总是：你自己想要什么？ 大家可能焦虑，某某大厂是否还进得去？在大厂的工作是否还保得住？但真正的问题，往往是你没有想清楚，自己到底要什么？ “事少钱多离家近” 是个笑话。也未必是大多数人真正想要的。 有的人还想要奋斗，最大化争取上升的机会；有的人希望现阶段有最多的现金收入以改善生活；有的人则要平衡，要照顾孩子，还要看自己的身体状况，等等。 每个人的年龄段，家庭状况，个人心气不同，追求自然差异很大。 落到更具体的公司和岗位选择，我遇到的候选人，绝大多数很清楚自己不要什么，很清楚现在的工作有多糟糕，但是并不知道自己到底想要什么，正在看的offer，实际情况和自己的想象有多大差距。 你以为座舱产品经理，可以自己规划理产品逻辑，甚至落地自己的奇思妙想？但其实老板只是让你像素级复制竞品的设计，补充下流程文档。你的每一点创新，都得先证明能带来销量提升…… 你以为智驾产品经理，是去发现场景设计交互方案，或者根据数据驱动排出优先级？但其实你只是给研发擦屁股，为各种BUG准备用户提示；老板对KOL的意见，比你和数据分析报告更要关注。 |
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